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Au cours des deux dernières décennies, le dépistage des drogues est passé d'une pratique inexistante à une acceptation généralisée dans le secteur de la construction. Bien qu'il semble au départ être une dépense supplémentaire pour les entreprises de construction, il leur permet en fait d'économiser de l'argent à long terme. Malheureusement, l'abus d'alcool et d'autres drogues est assez répandu dans le secteur de la construction. Mais un programme complet de dépistage des drogues peut aider à éliminer les toxicomanes.

Pourquoi faire des tests de dépistage de drogues ?

Tout d'abord, mettons les choses au clair : les tests de dépistage de drogues sont pas Il ne s'agit pas d'attraper les toxicomanes. Le dépistage des drogues vise à maintenir un environnement de travail sûr et à assurer la sécurité de vos employés. L'économie d'argent peut être considérée comme un avantage secondaire du dépistage des drogues.

Selon le ministère américain du travail, le secteur de la construction est malheureusement l'un des secteurs les plus touchés par l'abus de drogues et d'alcool.

Les ouvriers du bâtiment sont les deuxièmes plus gros consommateurs de drogues illégales avec 15,1%, soit près du double de la moyenne nationale américaine. La répartition de la consommation de drogues illicites chez les ouvriers de la construction est la suivante :

  • Ouvriers de la construction - 12.8%
  • Contrôleurs de la construction - 17.2%
  • Autres travailleurs de la construction - 17.3%

Heureusement,Il est prouvé que la mise en place d'un programme de dépistage des drogues contribue à améliorer la sécurité sur le lieu de travail. Bien qu'elle date de plus de dix ans, l'étude de 2002 de l'université Cornell intitulée An assessment of drug testing within the construction industry (évaluation du dépistage des drogues dans l'industrie de la construction), réalisée par JK Gerber et GS Yacoubian Jr, a révélé que les entreprises ayant mis en place des programmes de dépistage des drogues ont enregistré une réduction de 51 % des taux d'incidents dans les deux années suivant leur mise en œuvre.

En mettant en place un programme de dépistage des drogues, non seulement vous améliorez la sécurité de votre entreprise et économisez de l'argent, mais vous cultivez également une réputation de sécurité. Vos clients l'apprécieront, et les toxicomanes à la recherche d'un emploi éviteront votre entreprise car ils sauront que vous avez mis en place un programme. De plus, les entreprises qui ont des programmes de dépistage des drogues bénéficient souvent de réductions sur leurs coûts d'indemnisation des accidents du travail.

Comment faire un test de dépistage de drogues ?

Il existe trois grands types de tests de dépistage des drogues :

  • urine
  • salive
  • cheveux

Chacune présente des avantages et des inconvénients que nous allons passer en revue rapidement.

Urine

De loin le type le plus courant de dépistage de drogues sur le lieu de travail, l'urine est le seul type dont l'utilisation fait l'objet de directives gouvernementales.

Avantages :

  • peut être fait sur place
  • dispose d'un composant de test instantané
  • peut détecter la consommation de drogues jusqu'à environ une semaine après l'usage.
  • les kits de dépistage instantané de drogues dans l'urine nécessitent une formation minimale pour être utilisés
  • seuls les résultats positifs des tests instantanés doivent être transmis à un laboratoire pour une confirmation plus coûteuse

Inconvénients :

  • invasif
  • doivent se procurer des installations appropriées pour la collecte (un endroit privé avec un minimum de trafic)
  • exige la collecte du même sexe si la collecte est observée
  • les cas de vessie timide peuvent affecter la collecte
  • peuvent être trichés (bien qu'il soit extrêmement difficile de tricher avec une collection observée)
  • les drogues ne peuvent pas être détectées instantanément après l'usage (mais peuvent être détectées environ une heure après l'usage)

Salive

Les tests de salive ou de liquide buccal font actuellement l'objet de lignes directrices élaborées par le gouvernement, ce qui signifie qu'ils deviennent plus courants, ce qui est une bonne nouvelle car ils sont plus rentables que les tests d'urine.

Avantages

  • non invasif
  • peut être fait sur place
  • a un composant instantané disponible
  • les tests salivaires instantanés ne nécessitent qu'une formation minimale pour être utilisés
  • seuls les résultats positifs des tests instantanés doivent être transmis à un laboratoire pour une confirmation plus coûteuse
  • ne nécessite pas de collecte du même sexe
  • peut être facilement observée sans avoir à se procurer des installations (peut être réalisée n'importe où, même sur le lieu de l'incident)
  • peut détecter les drogues immédiatement après usage
  • essentiellement impossible de tricher
  • plus rentable que les tests d'urine

Inconvénients

  • ne peuvent détecter la consommation de drogues que pendant un jour ou deux après l'usage.

Cheveux

Les tests capillaires sont assez peu courants, mais ils sont utiles pour le dépistage avant l'embauche. Les casinos de Las Vegas procèdent souvent à des tests capillaires avant l'embauche. Comme les testeurs peuvent utiliser les cheveux de votre corps, même les personnes sans cheveux peuvent être testées par cette méthode.

Avantages

  • peut détecter la consommation de drogues jusqu'à trois mois après l'usage.
  • ne nécessite pas de collecte du même sexe
  • pratiquement impossible de tricher

Inconvénients

  • invasif
  • aucun composant de test instantané n'est disponible
  • ne peut détecter la consommation de drogue qu'une semaine environ après la consommation
  • ne peut être effectuée sur place (la collecte et l'analyse doivent être effectuées dans un laboratoire par un professionnel qualifié)
  • beaucoup plus coûteux que les tests de salive ou d'urine

À quelle fréquence devez-vous effectuer des tests ?

Votre programme de dépistage des drogues dépendra de nombreux facteurs, principalement de l'objet du test et de votre budget, mais il existe trois catégories de dépistage des drogues : avant l'embauche, aléatoire et après un incident.

Si vous pouvez l'intégrer dans votre budget, un programme complet de dépistage des drogues consisterait en un test préalable à l'embauche effectué au moyen d'un test capillaire, un test aléatoire effectué au moyen d'un test urinaire instantané dont les résultats positifs sont envoyés pour confirmation en laboratoire et un test salivaire instantané post-incident dont les résultats positifs sont envoyés pour confirmation en laboratoire.

Quelle que soit la façon dont vous choisissez de procéder, une politique complète de dépistage des drogues est un outil que toute entreprise de construction devrait posséder. Elle vous permet de gagner la confiance des clients, d'acquérir une réputation de sécurité et de tolérance zéro auprès des employés potentiels et de réaliser des économies à long terme.