Upkilling : Ce qu'elle est et pourquoi elle est importante

Upkilling : Ce qu'elle est et pourquoi elle est importante

S'assurer que vos employés continuent d'acquérir de nouvelles compétences et de perfectionner celles qu'ils possèdent n'est pas une idée nouvelle, mais comme la concurrence pour les travailleurs qualifiés augmente, c'est devenu un élément essentiel pour maintenir une main-d'œuvre productive et obtenir un avantage concurrentiel durable. Pour de nombreux entrepreneurs, cela signifie exposer de manière proactive leurs employés aux concepts et aux technologies qui définiront le lieu de travail de demain. Selon les experts, le déficit de compétences numériques est bien réel, et comme les industries continuent d'adopter des processus automatisés et des outils basés sur l'IA, s'assurer que vos employés ont accès à des opportunités d'apprentissage numérique est du temps et de l'argent bien dépensé.

Ce que c'est
En termes simples, la formation continue est un engagement permanent en faveur de l'éducation et du développement qui élargit et améliore les capacités professionnelles de vos employés. Elle peut être le résultat de programmes formels de formation en direct ou en ligne, de mentorat individuel ou de collaboration de groupe entre des travailleurs possédant un ensemble de compétences diversifié. Quel que soit le format, l'objectif est de doter vos employés de compétences qui permettent d'améliorer les performances actuelles et d'anticiper les compétences qui seront nécessaires pour réussir à l'avenir. Le secteur de la construction est indéniablement un secteur dynamique ; à mesure que de nouveaux outils et technologies sont introduits, l'évolution des rôles et responsabilités traditionnels dans le secteur de la construction est inévitable. La mise à niveau des compétences est une préparation importante aux nouvelles méthodes de travail, qui permet de garantir la pertinence et la valeur de vos employés et la viabilité de votre entreprise dans son ensemble. 

D'ici 2022, 54% de l'ensemble des salariés auront besoin d'un perfectionnement professionnel.

Forum économique mondial.

Pourquoi c'est important
La formation continue est plus qu'un "avantage" professionnel pour vos employés ; elle présente également des avantages directs pour votre entreprise, et la réduction des coûts figure en tête de liste. Avant la pandémie, de nombreux entrepreneurs avaient du mal à trouver suffisamment de travailleurs qualifiés pour occuper des postes vitaux, et comme l'industrie commence à se remettre des impacts de Covid-19, la concurrence pour les meilleurs candidats va certainement reprendre. Le véritable problème ? La formation de nouveaux employés, à supposer qu'ils soient disponibles, peut être d'un coût prohibitif. En investissant dans le perfectionnement des employés existants, les entreprises ont la possibilité d'acquérir des compétences similaires à un coût bien moindre. 

Une enquête récente menée par le SHRM a révélé que le coût moyen par embauche de nouveaux employés est supérieur à $4,000.

Aussi important qu'il soit, le coût n'est pas la seule raison de renforcer les compétences de vos employés. Il a été démontré que la formation continue améliore l'engagement, le moral et la fidélisation des employés, ce qui peut se traduire par un lieu de travail plus productif, une réduction du taux de rotation et, en fin de compte, une entreprise plus rentable.

L'engagement. De manière générale, un employé engagé est un bon employé, et il a été démontré que l'amélioration des compétences favorise des niveaux d'engagement plus élevés à tous les niveaux. Tout aussi important, avec un ensemble de compétences et une banque de connaissances en expansion, les employés sont plus susceptibles d'être plus performants et d'être responsables des résultats.

Le moral. L'attitude, dit-on, fait tout. La mise en place d'un plan réaliste pour développer les compétences professionnelles de votre personnel peut aider vos employés à se sentir valorisés, ce qui améliore leur moral et renforce leur loyauté envers votre entreprise.

La fidélisation. Selon un sondage Gallup, les entreprises qui offrent des possibilités de développement professionnel sont plus attrayantes pour les candidats à l'emploi. En donnant aux employés la possibilité de se perfectionner, vous montrez clairement que votre entreprise est tournée vers l'avenir et qu'elle est prête à investir dans leur réussite professionnelle. 

Conclusion :
Si vous pensez que vos employés pourraient bénéficier d'un programme de perfectionnement, il est utile d'agir le plus tôt possible. Le secteur de la construction continue d'évoluer à un rythme rapide, de nouveaux outils et de nouvelles technologies apparaissant chaque jour. Les entrepreneurs qui s'engagent dans le changement et adoptent des solutions avancées ont un avantage intégré : leurs partenaires technologiques sont un choix idéal pour offrir une formation formelle aux employés sur les produits qu'ils fournissent, et les connaissances transférées peuvent servir de catalyseur pour le mentorat interne et la collaboration de groupe. En comblant dès maintenant le déficit de compétences numériques, votre entreprise peut stimuler les performances individuelles et préparer l'avenir de manière proactive.