Conseils pour recruter des travailleurs de la construction pour l'avenir

L'avenir semble radieux pour le secteur de la construction. Il y a quelques semaines, nous a présenté la croissance de l'industrie sur la base d'une prévision à l'horizon 2020, tandis que les entreprises de construction se préparent également à créer des villes intelligemment conçues.

Mais les entreprises doivent s'attaquer à un problème clé pour les préparer à l'avenir : le recrutement de la main-d'œuvre.

De nombreuses entreprises semblent en être conscientes, puisque près de 80 % des entreprises de construction prévoient d'augmenter le nombre de leurs employés dans l'année, selon une étude de la Commission européenne. enquête. Malheureusement, la majorité des personnes interrogées ont déclaré avoir des difficultés à recruter les bonnes personnes. Il s'agit peut-être d'une répercussion de la récession d'il y a quelques années, la construction étant l'un des secteurs les plus durement touchés par cette tendance.

Pourtant, les entreprises ne doivent pas perdre espoir. Si vous êtes propriétaire d'une entreprise de construction et que vous envisagez d'augmenter votre masse salariale et de préparer la main-d'œuvre aux développements futurs, voici quelques conseils sur la manière de recruter les meilleurs travailleurs de la construction pour votre entreprise, sur la base des recommandations de Magazine de la construction:

Rejoindre les étudiants

Des millions d'étudiants sortent de l'université chaque année, ce qui devrait vous donner l'occasion d'exploiter leur potentiel pour prospérer dans votre entreprise de construction. Vous pouvez commencer par vous rendre dans les community colleges, car ces établissements d'enseignement enseignent des compétences liées à la construction, et votre présence pourrait inciter certains étudiants à envisager sérieusement de travailler dans ce domaine.

Envisagez d'embaucher des vétérans militaires

De nombreux vétérans qui quittent l'armée ne le font pas nécessairement parce qu'ils sont vieux ou blessés. Certains d'entre eux peuvent être contraints de quitter l'armée en raison d'une réduction des effectifs ou souhaitent simplement changer de vie. Vous avez devant vous des centaines de milliers d'anciens combattants prêts à accepter un nouvel emploi. Coordonnez votre action avec les groupes d'anciens combattants tels que Embauche de héros et Les vétérans de la tuyauterie.

Mise à jour des stratégies d'embauche

Parfois, il s'agit simplement de ne pas utiliser la bonne méthode pour trouver l'ensemble parfait de travailleurs de la construction. Pour commencer, utilisez les sites de médias sociaux tels que Facebook et Twitter pour susciter l'intérêt des candidats potentiels pour votre entreprise. Mettez en avant vos meilleures caractéristiques, en particulier celles qui correspondent aux tendances de la construction, comme les énergies renouvelables et les infrastructures mobiles.

Reformatez la marque de votre entreprise

Les jeunes de cette génération veulent travailler pour une entreprise moderne et branchée. C'est peut-être le moment pour vous de changer votre image de marque. Il peut s'agir de quelque chose d'aussi simple que de changer le logo de l'entreprise, ou d'aussi grandiose que de mettre à jour la culture et les valeurs de votre entreprise. Les milléniaux et les jeunes travailleurs sont attirés par la nouveauté, et le fait de donner une nouvelle image à votre entreprise pourrait inciter les meilleurs d'entre eux à soumettre une demande d'emploi.