Comment recruter des employés de la construction pour votre entreprise

Pour être le meilleur, vous devez embaucher le meilleur. Et pour attirer les meilleurs talents, il ne suffit pas de publier une offre d'emploi et d'attendre que les meilleures recrues affluent. Il faut savoir attirer les meilleurs talents.
Créez une offre d'emploi détaillée

Dans votre offre d'emploi, soyez précis quant aux compétences et aux qualités que vous recherchez. Si vous êtes spécialisé dans les toitures et les bardeaux, il ne vous servira à rien d'attirer des employés potentiels qui ne sont pas à l'aise sur les toits.

En étant précis, vous attirez des travailleurs qui ont le type de compétences dont vous avez besoin tout en décourageant les candidatures de personnes qui postuleraient normalement pour un poste de construction générale mais qui n'ont pas les compétences nécessaires que vous recherchez.

Publiez votre annonce sur divers sites d'offres d'emploi, tant généraux que spécifiques à la construction. Plus il y aura de personnes qui la verront, plus vous recevrez de candidatures de qualité.

Réseau

Vous avez probablement tout un réseau de contacts dans le secteur de la construction. Faites savoir à vos clients, à vos fournisseurs de matériaux et à vos employés actuels que vous cherchez à embaucher et quel type de personnes vous voulez engager, et demandez-leur des recommandations. Une recommandation d'un associé de confiance et respecté est une bonne indication qu'il a, à son tour, beaucoup de confiance et de respect pour la personne qu'il recommande. Méfiez-vous, cependant, des personnes qui essaient simplement d'obtenir un emploi pour leurs amis.

Demandez des références

Les références vous permettront de connaître la qualité du travail d'un employé potentiel, les problèmes d'attitude ou de communication qu'il pourrait avoir et le type de travaux de construction qu'il connaît.

Ces références peuvent également constituer des ajouts précieux à votre réseau. Si elles interagissent régulièrement avec des travailleurs de la construction, elles peuvent constituer une bonne source de pistes pour la prochaine fois que vous chercherez des employés.

Soyez compétitif

L'avantage des meilleurs employés est qu'ils sont très demandés et qu'ils peuvent se permettre de faire le tour des entreprises pour lesquelles ils travaillent. Les trois éléments qui incitent les gens à travailler pour les meilleures entreprises sont les suivants : des salaires élevés, d'excellents avantages sociaux et un sentiment d'appréciation.

Si vous voulez attirer les meilleurs talents de votre région, vous devez leur offrir un avantage concurrentiel. Qu'il s'agisse du meilleur salaire, de l'ensemble d'avantages sociaux le plus complet ou du fait que vous entreprenez les projets les plus intéressants et les plus gratifiants, vous devez donner aux employés une raison de vouloir travailler pour vous. Naturellement, il est préférable d'être connu comme une entreprise où il fait bon travailler, et c'est ce que vous devez viser.

Une entreprise est aussi bonne que ses employés. Si vous avez l'impression d'avoir des employés peu brillants, le problème peut venir de l'entreprise qui attire ce type d'employés.

Maintenir les relations avec les anciens employés

Si un ancien employé était particulièrement précieux, il vaut la peine de rester en contact avec lui. Vous ne savez jamais quand il cherchera à nouveau du travail et il a probablement des connaissances talentueuses qu'il peut vous recommander. Si vous gardez le contact, vous serez au premier rang de leurs préoccupations lorsqu'ils chercheront à nouveau du travail.

Ne jamais cesser de recruter

Même si vous n'êtes pas à la recherche de personnel, vous devriez tout de même établir des relations afin d'avoir un bassin dans lequel puiser à l'avenir. Il se peut que vous ayez des projets qui vous obligent à embaucher des travailleurs temporaires ou que l'un de vos travailleurs de confiance et qualifiés ne soit pas disponible pour un projet.

En ayant déjà établi ces relations, vous serez en mesure de rationaliser le processus lorsque vous aurez besoin de nouveaux employés pour un rôle d'appoint ou temporaire. Et vous ferez de votre entreprise leur lieu d'embauche préféré lorsque le moment sera venu d'engager des employés à temps plein.

Pour recruter les meilleurs talents possibles, il faut à la fois les rechercher et les inciter à travailler pour votre entreprise. En suivant ces étapes simples, vous doterez votre entreprise d'un excellent personnel. Pour en savoir plus sur ProEst et tous les produits proposés aujourd'hui, comme notre processus d'appel d'offres pour la construction.